Posted by 李 涛 on
08月 22, 2008
从贸然离职申请主管总监挽留看新员工转正问题
从6月23日大学毕业到在中国武汉金运激光设备制造有限公司的网络营销之路已经2个月了，前日撰写了李涛作为一名网络营销人员的试用期工作总结及转正申请，不过在和部门主管谈试用期转正的问题时却遇到了一些很敏感的问题，首先因为网络营销部在金运激光算是新成立部门，运营才3个月不到，各项具体工作任务和方向不确定，员工业绩考核缺失，部门几个人每天就是想到哪里就干到哪里，基本没有一个整体的策划，这个也和我们网络营销部成员的工作能力有关。因为部门没有取得成绩，主管也不能向公司上层提待遇的事，所以按照主管的意思，我们新进员工可能不会涨工资，本来个人进金运激光的时候就是考虑到大学毕业生要多找一些工作经验，暂时接受了人事部开出的一个比较低的工资（不过这个工资在公司看来已经很高了），就等着试用期转正时可以提高一点。可没想到的是部门在这个时候却干的很差，主管很明确的说这个时候提待遇是不可能的，那不是逼着我们离开吗？
因为2个月试用期马上就到，而且新颁布的劳动合同法也明确规定了三年以下的工作合同试用期最多不得超过2个月，而主管、人事部都不提转正的事情，个人可不想任由公司摆布，或者说让公司欺负新进来的员工。个人主动的再次向主管提出了转正的问题，但是这一次主管依然没有那个意思，我只能很遗憾的提出离职，主管只是让我再考虑考虑，后来主管和总监商量过后说是想挽留我下来。特别是王总监耐心的对我讲解公司的现状，公司未来的规划，并承诺加大对部门的支持力度，以及一个新员工的成长过程，后来还询问了个人在金运的生活情况，在听说我每天要做三趟车上下班时，就说要帮助解决住房问题，同时还和老板去商量一下工资待遇的问题。
面对如此可敬的王总监，本来已经很坚定的离职决定此刻完全崩溃，其实我也不清楚这个挽留能留多久，毕竟我迟早会离开武汉，到南方去闯一闯。况且我现在已经是提出过一次离职申请的人了，而且还是在没有很多的工作业绩的时候跟总监谈待遇的人，这样会留给同事和主管一个怎么样的看法呢？同时个人在工作中的压力也将无形中提高，看来面对新员工转正的问题，个人的处理是错误的，这样贸然的离职申请让自己完全处于及其被动的境地，不过一个事情也有他的两面性，也许这一次激烈的离职申请能够让部门从此摆脱得过且过的日子，真正走上正规化运作！
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Posted by 李 涛 on
08月 20, 2008
李涛作为一名网络营销人员的试用期工作总结及转正申请
2008年6月23日刚从武汉工程大学04级电子商务专业本科毕业的李涛荣幸的加入了中国武汉金运激光设备制造有限公司，作为一名以网络技术见长的电子商务人员，李涛在武汉金运激光的网络营销之路并非一帆风顺，金运激光毕竟是一家以生产为主的企业，企业的重点首推生产管理，在网络推广营销一块的业务才刚刚起步，并且公司还处于一个尝试阶段，尚没有一个可行的网络营销解决方案，经过两个月的摸索，李涛与金运激光网络营销部一同成长，一下是李涛作为一名网络营销人员的试用期工作总结及转正申请，希望能和志同道合的朋友一同分享工作的经验。
作为一名应届毕业生，初来公司，经验不足，但是在部门朱主管的指导下，结合网络营销目标和公司网络现状，我详细规划了两个月试用期的工作安排。
前期个人主要是协助编写金运激光客户管理系统，同时不断熟悉公司的激光设备产品的技术参数，特点及其行业应用现状。随着对公司产品了解的不断深入，个人开始撰写企业产品对外推广软文，将公司主要产品供应信息大量发布在以中国服装加工网，义乌加工网，中华机械网，亚洲机械网为代表的行业网站上，并成功接到目标客户的电话咨询。再次就是协助公司新网站www.goldenlaser.net的开发任务。
中期，个人参与了金运激光生产管理软件系统的开发，主要是了解公司销售、研发、生产、财务、售后、品质等六大部门实际运作流程，并同以上六部门负责人，网络营销朱主管，总经办余主任，外贸部王主任以及总经理梁总等领导一起探讨六部门工作流程的优化方案，最后在一个多星期的数据库设计和代码编写后，成功完成软件开发任务，之后协助软件使用人员不断完善软件功能。
在完成生产管理软件的同时，个人不断探索公司产品的网络推广方案，结合网络营销部人员配置现状，配合开展公司网络推广策略，个人开始专注于公司的国际推广，从最基本的外贸基本用语开始，结合英语翻译软件完善公司服务和产品的英文介绍，并利用外国SEO工具，不断总结对外推广关键字，着手公司英文网站www.golden-laser.com的建设。
后期，个人再次接手公司售后财务管理系统的开发，因为拥有上一次软件开发的实战经验，在公司内部员工的配合和部门主管的指导下，为期10天的软件开发在8月20日成功完成，并交总经理查看。
当然在开发售后财务管理系统的同时，个人在网络营销领域坚持不断寻找新的突破点，成功将公司产品信息发布到以铭万网mainone，万通商联mmimm，环球经贸nowec，商虎中国soohoo，旺天下wtianx，中国供应商china为代表的大型中文B2B平台。
接下来个人将配合部门营销策略，将经过SEO优化的公司产品信息发布上网，完善公司新网站的内容建设，提升新网站流量，提高客户转化率，同时不断探索网络营销新方法，开发新的获取目标客户的渠道，以达到部门网络营销目标！
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08月 18, 2008
从中国最大IT技术社区CSDN网站恢复访问看奥运版权问题
前日，在制作武汉金运激光设备制造有限公司售后财务管理系统时遇到大量数据的成批导入数据库、excel和access数据互导的问题，和往常一样，李涛采取google搜索“sql excel”，“excel access”等关键字，CSDN因为网站权重较高，在搜索结果页排名靠前，但是点击进入均无法访问，开始李涛并没有认为是CSDN的服务器问题，毕竟这么大的门户网站怎么可能会出问题，最先想到的是金运激光内部网是否有屏蔽IP段，因为此前金运激光负责公司网络硬件维护的尹杰搞了个监控上网的系统，同时还限制上网速度！没想到等我晚上回到新竹路住处访问CSDN时依然不能访问，遂开始怀疑是CSDN服务器出现问题，百度搜索“csdn 关闭”发现在百度知道中有部分相关信息，原来是CSDN服务器所在的北京某机房有网站非法大量转播2008北京奥运会开幕式及部分奥运会比赛，被奥运侵权反盗版工作组查封，CSDN因此受到牵连，一连十几天不能访问！
说到奥运版权问题，李涛从运营MVPSKY体育博客的经历来看，奥运版权本身从最开始的新浪，腾讯，搜狐，CCTV等购买奥运转播权的网站上可以看到一些眉目，特别是新浪等网站的精彩比赛视频并没有采用此前的可以分享的视频模式，这样就已经避免一些小型个人网站引用新浪等大型网站服务器资源，不过新浪等网站也因此损失了部分从小网站过来的流量。
还有就是像优酷，土豆，六间房，56等视频网站本次因为没有购买北京奥运会的报道权，在这些视频网站上也不允许出现奥运相关的信息，即使普通用户想自己将个人录制的比赛视频上传优酷，土豆也将不能通过审核，毕竟土豆，优酷是不敢和北京奥组委作对的！
最后在说一下类似MVPSKY这样的提供奥运会比赛直播地址的奥运博客网站，其实MVPSKY本身是违背奥运版权的，因为在此前ADMIN5上曾有官方文件说过，任何未经授权的网站不得报道北京奥运会，这里说的是“报道”，而并非“直播”，“转播”。只能说幸好MVPSKY的奥运非法报道暂时还没有形成比较大的影响，一旦MVPSKY作大了，北京九州未来的服务器可就保不住了哦！
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07月 5, 2008
widget开放应用wordpress添加饭否同步插件
大学毕业后在武汉金运激光工作已经两周，工作中涉及到武汉金运激光新网站的制作，由于自身在大学所学专业是电子商务，对于网页设计只算是了解，根本无法自己动手独立设计一个漂亮的网站，所以在分工时我选择了程序设计，而将页面设计交给同事李磊，在开发程序的同时，我主动和李磊沟通页面制作的要点，特别是自己的个人博客一直以来的界面很普通，所以有了一种改变博客模板的冲动。
通过google read 订阅的知名博客中介绍的免费CMS、新闻杂志型Wordpress主题汇下载试用wpthemedesigner制作的wordpress皮肤，在金枫网络停留时观察到其页面顶部有一句话“事实终归是事实，别有用心的“事实”只能暂时的遮掩表面 2008-06-30 16:01”，其中那个日期的链接指向了饭否网，单击过去居然发现这一句话在金枫网络兄的饭否中也存在，故猜想这肯定是一种数据的动态共享。百度搜索后确定Fanfou Tools可以实现此种数据共享。随后在Nicky's blog中"在博客中加入Fanfou Tools 插件"一文中找到解决办法。
