从6月23日大学毕业到在中国武汉金运激光设备制造有限公司的网络营销之路已经2个月了，前日撰写了李涛作为一名网络营销人员的试用期工作总结及转正申请，不过在和部门主管谈试用期转正的问题时却遇到了一些很敏感的问题，首先因为网络营销部在金运激光算是新成立部门，运营才3个月不到，各项具体工作任务和方向不确定，员工业绩考核缺失，部门几个人每天就是想到哪里就干到哪里，基本没有一个整体的策划，这个也和我们网络营销部成员的工作能力有关。因为部门没有取得成绩，主管也不能向公司上层提待遇的事，所以按照主管的意思，我们新进员工可能不会涨工资，本来个人进金运激光的时候就是考虑到大学毕业生要多找一些工作经验，暂时接受了人事部开出的一个比较低的工资（不过这个工资在公司看来已经很高了），就等着试用期转正时可以提高一点。可没想到的是部门在这个时候却干的很差，主管很明确的说这个时候提待遇是不可能的，那不是逼着我们离开吗？

因为2个月试用期马上就到，而且新颁布的劳动合同法也明确规定了三年以下的工作合同试用期最多不得超过2个月，而主管、人事部都不提转正的事情，个人可不想任由公司摆布，或者说让公司欺负新进来的员工。个人主动的再次向主管提出了转正的问题，但是这一次主管依然没有那个意思，我只能很遗憾的提出离职，主管只是让我再考虑考虑，后来主管和总监商量过后说是想挽留我下来。特别是王总监耐心的对我讲解公司的现状，公司未来的规划，并承诺加大对部门的支持力度，以及一个新员工的成长过程，后来还询问了个人在金运的生活情况，在听说我每天要做三趟车上下班时，就说要帮助解决住房问题，同时还和老板去商量一下工资待遇的问题。

面对如此可敬的王总监，本来已经很坚定的离职决定此刻完全崩溃，其实我也不清楚这个挽留能留多久，毕竟我迟早会离开武汉，到南方去闯一闯。况且我现在已经是提出过一次离职申请的人了，而且还是在没有很多的工作业绩的时候跟总监谈待遇的人，这样会留给同事和主管一个怎么样的看法呢？同时个人在工作中的压力也将无形中提高，看来面对新员工转正的问题，个人的处理是错误的，这样贸然的离职申请让自己完全处于及其被动的境地，不过一个事情也有他的两面性，也许这一次激烈的离职申请能够让部门从此摆脱得过且过的日子，真正走上正规化运作！

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